Principales responsabilités :

Gestion des enquêtes et des dossiers :
• Diriger et mener des enquêtes internes liées à la fraude, la corruption, les conflits d’intérêts, le harcèlement et toute autre violation éthique.
• Collecter et analyser les preuves, interroger les personnes concernées et préparer des rapports d’enquête incluant conclusions et recommandations.
• Maintenir des dossiers détaillés, organisés et confidentiels pour chaque enquête, tout en garantissant une documentation conforme aux exigences internes.
• Collaborer étroitement avec les départements juridique, RH et la direction afin d’assurer la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.

Gestion du programme de lanceurs d’alerte :
• Superviser le système de signalement des lanceurs d’alerte pour garantir un canal sécurisé, anonyme et accessible aux employés et parties prenantes.
• Assurer la confidentialité, la protection et le suivi des lanceurs d’alerte conformément aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales.
• Surveiller les rapports soumis, effectuer des évaluations préliminaires et escalader les cas lorsque requis.
• Sensibiliser et former les employés au programme de lanceurs d’alerte afin de renforcer la culture d’intégrité et de transparence au sein de CTG.

Conformité et atténuation des risques :
• Garantir la conformité avec les lois relatives à la protection des lanceurs d’alerte, les réglementations anticorruption et les bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise.
• Identifier les tendances, récurrences ou risques émergents dans les cas signalés afin de soutenir une approche proactive de gestion des risques de conformité.
• Formuler des recommandations pour renforcer les contrôles internes et réduire les risques de violation future.

Rapports et engagement des parties prenantes :
• Préparer des résumés d’enquête, des analyses et des rapports officiels à destination de la direction et des autorités réglementaires lorsque requis.

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