Communication Interne et Engagement des Collaborateurs :

Concevoir, déployer et gérer les outils et canaux de communication interne (newsletter interne, intranet, e-mails, affichage, événements internes, présentations, etc.) afin d’assurer une diffusion claire, fluide et efficace de l’information au sein de l’organisation.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’engagement des employés, destinés à améliorer la motivation, la collaboration, la performance et l’expérience collaborateur.
Renforcer et promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise à travers des campagnes internes ciblées, des actions de storytelling, de communication du changement et des initiatives culturelles.
Collaborer étroitement avec les équipes Ressources Humaines et Administration dans le cadre des initiatives internes liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la conduite du changement, à la vie d’entreprise et aux événements internes.
Garantir la cohérence visuelle, éditoriale et narrative de l’ensemble des supports de communication interne, en conformité avec l’identité de marque et les lignes directrices de communication de l’entreprise.
Accompagner les équipes de direction et de management dans leurs actions de communication interne, notamment par la préparation de messages clés, de discours et de supports de présentation.
Suivre et évaluer l’efficacité des actions de communication interne à l’aide d’indicateurs d’engagement et de retours collaborateurs, et proposer des actions d’amélioration continue.
📎 Lien : Télécharger la fiche de poste (PDF)