Nous recherchons un(e) Responsable de la Formation, du Développement des Capacités et de la Nationalisation, expérimenté(e) et proactif(ve), pour rejoindre notre équipe RH. Il/Elle assurera le leadership stratégique en matière de formation, de développement des compétences et de nationalisation afin de garantir l’excellence et la pérennité de la main-d’œuvre au sein des opérations portuaires, ferroviaires et du siège de la CTG.

Principales responsabilités :

• Affiner et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement des compétences de CTG, en conformité avec la législation guinéenne et les politiques internes de CTG.
• Assumer la responsabilité de la planification et de la gestion des formations, du développement des compétences et de la promotion des talents locaux dans les secteurs : siège (Conakry), port et chemin de fer.
• Superviser le déploiement, la mise en œuvre et le suivi des formations pour les employés et sous-traitants dans les secteurs portuaire et ferroviaire, définir les standards de formation et veiller à leur application pour garantir la conformité contractuelle et l’efficacité opérationnelle.
• Concevoir et déployer des installations de formation adaptées, permettant un apprentissage théorique et pratique dans des environnements sécurisés et réalistes.
• Recruter, intégrer et gérer la performance des responsables de formation CTG et de leurs équipes associées.
• Participer aux appels d’offres des sous-traitants CTG afin d’évaluer les plans de formation, suivre les responsabilités liées aux formations pré-mobilisation (VOC) et les accompagner dans la mise en place de programmes conformes aux exigences contractuelles.
• Promouvoir la stratégie de nationalisation et de développement des talents locaux, en alignement avec les exigences du gouvernement guinéen.
• Mettre en place des parcours de développement des talents locaux, incluant l’évaluation des compétences, les plans de carrière, les dispositifs de promotion interne et un pipeline de talents nationaux.
• Collecter et analyser régulièrement les données de formation dans les trois secteurs, préparer les rapports mensuels et soumettre des recommandations d’amélioration au Directeur Général RH.
• Élaborer le plan et le budget annuels de formation de CTG et superviser la mise en œuvre des projets de formation majeurs.
• Construire et améliorer continuellement les systèmes internes et externes de formation.
• Identifier et acquérir les supports pédagogiques adaptés, coordonner les partenariats avec des institutions et experts nationaux et internationaux afin d’assurer la qualité et la pertinence des contenus de formation.
• Organiser régulièrement des évaluations des besoins en formation, des analyses d’efficacité, des enquêtes de satisfaction et des boucles de retour d’expérience pour tous les secteurs, y compris les sous-traitants.
• Superviser la gestion du budget de formation et le contrôle des coûts, dans une optique d’amélioration continue de la qualité globale des programmes.

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